Куда пойти работать в 50 лет мужчине: идеи, советы, востребованные мужские работы после 50 лет, отзывы. Где и как найти работу мужчине после 50 лет?

Куда пойти работать после 50 лет мужчине или женщине

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Во время кризиса большинство компаний предпочитают брать на работу молодых людей, закрывая глаза на отсутствие стажа. Поэтому поиск работы после 40, а тем более после 50 лет становится очень сложным и долгим делом.

Куда устроиться, чтобы точно вязли? Какую работу выбрать и на что стоит обращать внимание? На все вопросы, касающиеся данной темы, вы найдете ответы в статье!

Почему работодатели не берут людей с возрастом 50 +

На современной бирже труда имеется огромное количество разных вакансий, но большинство работодателей устанавливают возрастной ценз.

Вот 6 самых главных причин , по которым вам отказывают в работе:

  1. Большой опыт. Как ни странно, но данный показатель может стать серьезной помехой при выборе сотрудника. Человеку с высоким уровнем стажа придется больше платить, а на новичке можно сэкономить, позволив получить первый опыт.
  2. Сложность с активностью мира. Большинство компаний ищут молодых, «свежих» людей, которые успевают ловить тенденции и соответствовать современным течениям. Это не говорит о том, что человек после 50 перестает активно следить за миром, но иногда так случается.
  3. Непостоянство условий работы. В компании может часто меняться график, редактироваться условия, происходить взлеты и падения. Человек после 50 лет не всегда может быть устойчив к изменениям и будет реагировать на них слишком эмоционально.
  4. Внешние данные. Некоторые профессии, по типу продавцов в салонах или бутиках, требуют наличие красивой, привлекательной внешности. Людям в 50 лет сложно выглядеть изящно, а покупателей это отпугивает.
  5. Сформирован молодой коллектив. Для сплоченности многие офисы выбирают работников примерно одинакового возраста, чтобы им было проще общаться и взаимодействовать.
  6. Трудности с управлением. Руководители небольших компаний имеют возраст около 35-45 лет, поэтому командовать старшим человеком им трудно.

К сожалению, работодатели не обращают внимания на то, что человек после 50 также готов учиться и имеет желание работать. Он точно не уйдет в декрет, дети уже подросли, да и поиск второй половинки не потребуется.

Ситуация с работой у мужчин 50+

У мужчин все довольно плачевно, потому что большинство работодателей придерживаются мнения, что к этому времени уже можно было бы найти дело по душе или какой-то источник заработка. Могут взять из-за сочувствия на работу вахтера, сторожа, но что делать, если хочется активности?

Ситуация с работой у женщин 50+

Ситуация примерно такая же: вас вряд ли возьмут на работу даже с высшим образованием и дипломом. Большинству компаний нужны красивые девушки, которые еще и умные. В таком случае остается проходить курсы и обращать внимание на вакансии, в которых внешность не важна.

Найти работу женщине после 50 лет чуть проще, чем мужчинам, хотя шансы в целом равны.

Можно ли изменить профессию после 50 лет

Устроиться на работу после 50 лет бывает сложно, но что делать, если прежнее занятие надоело? Для перехода на другой уровень желательно выбрать занятие, которое было бы тесно связано с прошлой работой. В таком случае вам будет проще им заниматься и не понадобятся специальные курсы.

В другом случае потребуется обучение, переквалификация и другие расходы.

Кем работать после 50 лет

Теперь стоит перейти к главному вопросу — кем же все-таки работать, когда вам больше 50?

Для мужчин и для женщин в возрасте подойдет следующий перечень профессий:

  1. Работа с бумагами. Достаточно простая, но хорошо оплачиваемая работа. Население все больше и больше развивается, поэтому запас документов только увеличивается. Если вы готовы выполнять несложный труд и быстро учиться, то такая профессия подойдет.
  2. Социальная работа. Услуги няни, работа в детском саду — это отличный вариант для трудоустройства после 50 лет. Самым главным требованием будет любовь к детям!
  3. Выполнение задач в теплицах, на заводах. Молодежь не считает такую профессию престижной, но для человека после 50 лет несложный труд по типу такого отлично подойдет.
  4. Активисты. Творческие люди нужны везде, независимо от возраста и пола. Главное — иметь чувство стиля, идти в ногу со временем и быть позитивным человеком!
  5. Сторож, вахтер. Простая профессия, которая требует от вас внимательности.

Желательно работать по профессии, если у вас есть какое-либо образование. Учителем, воспитателем, инженером. При необходимости посетите курсы по повышению квалификации или подготовке.

Старайтесь выбирать маленькие, сплоченные компании, в которых вас бы оценили, как специалиста и давали нормальные условия работы. Подойдет развивающаяся компания, в которой требуются специалисты с невысокой оплатой на долгосрочное сотрудничество.

Что писать в резюме

Вы выбрали те компании, в которые хотели бы обратиться, но появляется другой вопрос: чем пополнить резюме? Что написать, чтобы точно получить работу?

Вот несколько советов , которые помогут сделать ваше резюме успешным:

  • не нужно говорить про все бывшие места работы, хватит 1-3;
  • желательно сделать резюме на каждый отдельный блок;
  • укажите курсы повышения квалификации, которые вы проходили;
  • не нужно скромничать и говорить только немного о себе, постарайтесь как можно ярче описать таланты и умения, работодателям нужен живой язык, а не шаблонное резюме;
  • заработать в 50 лет можно только с хорошо проработанным резюме, поэтому уделите его составлению не менее часа;
  • напишите свой возраст на 5 лет меньше, чем он есть, но обязательно его укажите (отсутствие возраста заставляет работодателя задуматься об этом факторе);
  • добавьте, что несмотря на годы готовы работать;
  • отметьте знание программ (если есть), ПК (если есть), огромным плюсом будет английский язык;
  • желательно отметить, что готовы к командировкам и плавающему графику — это будет еще одним плюсом при выборе.

Что не нужно делать

Как правило, не берут на работу людей, которые не относятся к ней ответственно. Поэтому учитывайте и такие моменты:

  1. Только деловой стиль. В общении его можно не придерживаться, а вот в одежде стоит. На собеседование придите в красивой, выглаженной и чистой одежде. Очень важно произвести впечатление серьезного и готового к работе человека.
  2. Не нужно давить на жалость. Это огромная ошибка, потому что она ничего не даст. Вас, возможно, возьмут на работу, но в хорошем случае продержат не более месяца. В плохом развитии событий просто выгонят со словами: «Нам не нужны ваши проблемы!». Поэтому не рассказывайте, как все плохо, а станьте в глазах директора уверенным и смелым человеком.
  3. Покажите, что вы ориентируетесь в современном мире. Ведь вы не 80-летняя старушка, которая только ходит на прогулки. Вы живой человек, знаете о новинках в мире и разных событиях. Покажите, что вы не медлительны, а быстро адаптируетесь к месту.
  4. Не бойтесь указать возраст. Если вы этого не сделаете, то, скорее всего, работодатель просто пропустит резюме. Если в нем нет информации о возрасте, это означает, что человек хочет ее скрыть.

Работа в Интернете

Большинство женщин и мужчин даже не рассматривают Интернет, как стабильный способ заработка, но в нем даже больше возможностей, чем в жизни.

Самой частой причиной, по которой Интернет отходит на второй план, является неумение им пользоваться, отсутствие знаний о том, где именно искать работу.

Вот вариант, который могли бы вы реализовать в Интернете: выполнение задач за оплату. К ним относится создание презентаций, с программой Power Point вы очень быстро познакомитесь, если хотя бы полгода используете ноутбук. Можно заработать в 50 лет на написании статей, если вы хорошо владеете языком.

Ну и еще именно в Интернете вы можете разослать свое резюме работодателям, а также искать работу через подходящие приложения.

Советы по поиску работы для людей старше 50

Найти работу в 50 лет и выше можно, но придется немного постараться. Используйте следующие хитрости , которые помогут в выборе профессии:

  • рассылайте резюме в несколько компаний через специальные сайты для поиска работы;
  • сделайте сразу несколько резюме под определенные профессии, причем для каждой свое;
  • сыграйте на положительных эмоциях — вместо сухости добавьте бодрое настроение и слова, которые подчеркивали бы ваше желание работать;
  • если вам долго не отвечают или не читают письмо, то найдите официальный сайт компании и отправьте резюме прямо на почту, либо позвоните менеджеру;
  • постарайтесь выяснить, сколько лет руководителю — если он одного возраста с вами, то попросите очную встречу;
  • при одобрении заявки выберете 1-2 идеи, которые могли бы улучшить ситуацию в компании, это поможет пройти собеседование;
  • вас возьмут работать, если проявите актив, поэтому сделайте визитку, используйте для продвижения кандидатуры социальные сети;
  • не бойтесь расспрашивать о работе знакомых, возможно, они подскажут вам правильное место;
  • очень важно сразу выбрать — вам нужна «передержка» (временная работа) или долгосрочное сотрудничество в коллективе;
  • если все срослось, то обязательно изучите участников компании, для этого достаточно «полазить» по их страницам в социальных сетях.

Не отчаивайтесь, если откликов мало и они приходят не сразу. Достаточно немного подождать, а еще лучше — продолжать искать, не останавливаясь!

Также не стоит откладывать в долгий ящик мысли о собственном деле, о бизнесе. Пусть это будет косметология или мойка автомобилей, но прибыльное дело, которое обеспечит вас в будущем.

Заключение

Работа после 50 лет — это долгий поиск подходящих вакансий, собеседования, визитки и звонки. Никогда не останавливайтесь, если вам отказали. Пробуйте учиться новому, проходите курсы, ищите работу в Интернете, ведь именно такой способ заработка будет самым удобным и простым!

Куда пойти работать мужчине в 50 лет?

Добрый день!вот такая ситуация – возраст – 49 лет , специальность – инженер , последние 10 лет работал каменщиком – человек ответственный, исполнительный, без вредных привычек. Хочет работать , да последнее время с вакансиями очень туго, много приезжих , да и возраст. Как думаете можно ли такому человеку устроиться на приличную работу ? г. Санкт – Петербург.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Александр Трофимов

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Толмачева Марина Александровна

Психолог, Консультант Коуч. Специалист с сайта b17.ru

А каменщик не приличная? У меня приятель старше намного и очень даже хорошо работает на малярке С-Пб.

всё можно, просто в 50 лет – менталитет не тот. Еще старый, советский. А сейчас надо активно самому ходить, себя предлагать, расхваливать:-).Если не пьет и в форме, то конечно где нибудь возьмут. А как посмотреть на разных тупых *** и приезжих с 3мя классами образования и полным отсутствием базовых понятий, то уж лучше взять нормального 50летнего, чем 30го, который в инженерии и вообще в элементарщине не петрит. После 50ти, конечно, высоких позиций уже не видать, но на простые типа монтера, механика, электротехника и т.д. вполне можно. У меня папа так в 63года на 3 дня в неделю так нашел.Правда руки у него растут из нужного места и голова на плечах.

У меня отец программистом АСУТП пошел работать. 58г.р, специальность – инженер-физик. Работал СНСом во ФТИРАН, потом в конце 90тых ушел инженером-наладчиком на хладокомбинат, там освоил программирование контроллеров и уже лет 5 работает программистом АСУТП, в конторе, которая автоматизацией промышленности занимается. На настоящий момент 100т.р. получает.

А установщиком окон он не может работать? У накомой муж уж за 50 туда устроился.
Ещё можно ремонты или самому делать,или в бригаду устроиться.
Мы когда делали санузлы,нашли в инете человека,который в одиночку всё под ключ сделал. Причём очень качественно. У меня муж вот качель и сам может класть вполне неплохо,но некогда было. А этот мастер и коробов и коробушечков где надо настроил,безумно аккуратно. Вот так можно.

Спасибо большое за ответы. В том что расхваливать и предлагать себя не будет это правда. Последнее время работает на стройке(работа тяжелая)хотя разбирается в чертежах хорошо , всегда подскажет если есть недочеты. думаю мог бы в этой сфере попробовать.

Может быть есть у кого нибудь подходящие вакансии?

Похожие темы

зайдите сюда:http://liderland.com/in/inriin
можно реально заработать, будете обеспеченны на долгое время!

что то не понятно как этим пользоваться. что это за сайт?

какая то фигня это походу

Пройдите предрегистрацию,нажмите на кнопку предрегистрация и дальше по плану, пока она бесплатна, сегодня последний день кажется, потом будет платная, и читайте все на главной странице, предупреждаю сразу, это сетевой маркетинг, но нового уровня, а вы все знаете, что сетевики оч. хорошо зарабатывают когда стоят у верхушки т.е. они одни из первых, а те кто под ними приносят им копеечки, в этом случае это не копеечки, вот у вас есть возможность вступить в компанию одним из первых, проект стартовал около 10 дней назад!

если есть вопросы отвечу, но я сама новичек, давно просто искала что-то подобное в инете, чтобы и времени не тратить много и деньги иметь!

понятно . а какой товар они продают?

Мужчина в возрасте около 50 лет (плюс минус год-два) переходит в другую физическую форму, по сравнению с более молодыми парнями. Даже профессиональные строители чувствуют, что уже не справляются с нагрузками. Кроме этого надо вести здоровый образ жизни, высыпаться и т. д. Поэтому надо искать себе другую работу посильную для этого возраста или переходить на руководящую в роле бригадира, мастера и т. д.

К сожалению в нашей стране мужчины в возрасте старше 50-ти лет остались практически выброшены из трудовой деятельности из-за наличия скрытой безработицы, их никуда не хотят брать по причине проблемности в управлении сложившимся во всех отношениях человеком. Мужчина в возрасте 50 лет не будет бегать, как мальчик и выполнять дибильные приказы молодых и не опытных руководителей. У такого человека, как правило всегда есть своё мнение, подтверждённое жизненым опытом. Поэтому для работы на исполнительных должностях такие люди будут не желательны. Есть определённая система управления при которой брать в свой коллектив человека старше на 12 лет относительно среднего возраста работающих не имеет смысла. У них будут противоречия по восприятию действительности, эти люди всегда будут не в теме, окажутся не в их тусовке по интересам.
Человек более старшей возрастной группы может руководить более молодыми сотрудниками и все равно если его возраст будет значительно отличаться (свыше 15 лет) от возраста остальных сотрудников, то эта система управления будет не жизнеспособной. Для человека старшей возрастной группы нужны будут люди, которые займут промежуточный возраст для непосредственного управления более молодыми сотрудниками.

мне 53 недавно сократили.Работал и с молодыми если знаешь и умеешь проблем с работой нет/ причём тут общение,сейчас звоню по вакансиям спрашивают возраст–и говорят до свидания. выгляжу гораздо моложе, предлагают дворником за копейки и или сетевой маркетинг

Найти работу в 50 лет—это из области фантастики. люди в таком возрасте никому не нужны))) только СЕБЕ САМОМУ))))

Анжела, видимо ты ни кому не нужна))

всё можно, просто в 50 лет – менталитет не тот. Еще старый, советский. А сейчас надо активно самому ходить, себя предлагать, расхваливать:-).Если не пьет и в форме, то конечно где нибудь возьмут. А как посмотреть на разных тупых *** и приезжих с 3мя классами образования и полным отсутствием базовых понятий, то уж лучше взять нормального 50летнего, чем 30го, который в инженерии и вообще в элементарщине не петрит. После 50ти, конечно, высоких позиций уже не видать, но на простые типа монтера, механика, электротехника и т.д. вполне можно. У меня папа так в 63года на 3 дня в неделю так нашел.Правда руки у него растут из нужного места и голова на плечах.

Читайте также:  Как писать характеристику на работника, сотрудника с места работы: полезные советы, примеры, образец

всё правда-дя мужа моего ищем работу в течение месяца и ничего не получается он человек умный в голове куча идей и умеет практически вс1ё нл куда ни обратится сразу вопрос-сколько вам лет мы вам позвоним звонят и говорят что нашли помоложе ему 56 то есть в pnjv возрасте человеку ни есть ни пить не надо видимо а то что опыт навыки и с людьми умеет общаться и своя фирма когжа-то была)дефолт все подпортил(

зайдите сюда:http://liderland.com/in/inriin
можно реально заработать, будете обеспеченны на долгое время!

Куда смотрят правительство куда ни сунься вокруг работают дешевая раб сила .составляющая из временных приезжих.Они заполонили всю Россию а куда деваться нашим мужчинам которым 50 а до пенсии еще 10 лет и не куда невозможно устроится .Объявления только для богатых нужны рабы .Когда власти на это обратят внимание?

Тоже самое. просто беда.

Может быть есть у кого нибудь подходящие вакансии?

я тоже хочу найти работу, мне 50

Надо было в прокуроры идти: пенсия в 35 лет и лица холеные

и мне 50 пустота полная не чего не хочу даже рыбалка отходит на 2план про работу скажу так 30лет не работал и не буду . хотя сам что то еще хочу какова драйва сам не понимаю

в 50 лет на стройке если ничего не болит работать то можно сам работаю каменщиком! беда не в этом посредников развелось- друг на друге сидят.Сами работать не желают хоть в основном люди молодые а на старых пепирках в рай не заедешь)) скорость у людей в возросте не та и сил с каждым днем меньше.Поэтому нас выгоднее кинуть или вообще не брать! Но есть еще так сказать гос стройки где возьмут но заплатят как вахтеру в общаге а там хочешь за квартиру плати хочешь детей накорми но только одно из двух! А на себя однозначно не останется)) Вот и вывод сферу надо менять но на что если професии другой нет! Надеется на государство (да им ***** на нас) надеется не стоит, надо искать и не отчаиваться или тупо воровать но с умом что тоже чревато но прибыльно)) Ищите и найдете,стучите и Вам откроют.Удачи всем трудящимся!

Это да . Мне 51 , а уже ощущаю себя шлаком отработаным. Фирму через 3 месяца прикроют и я на мели . Говорила мама в свое время — учись . Так нет ведь , не слушал . И хотя в разы начитанней и более развит , даже в области компьютерных програм , чем современный молодняк , кому я такой прекрасный в этом возрасте нужен . Отработаный материал . И все таки было и хорошее в советское время (хотя и ненавижу всю эту коммунистическую фальшивость ) и старики на пенсии не дохли , как сейчас . Жили конечно очень и очень небогато , но и такого , как ныне , марафона на выживание не было . И достается , как всегда , нам , работягам . Тем кто горбатил на эту страну , тем , кто худо бедно , но создавал то что вы видете сейчас вокруг .

в 50 лет на стройке если ничего не болит работать то можно сам работаю каменщиком! беда не в этом посредников развелось- друг на друге сидят.Сами работать не желают хоть в основном люди молодые а на старых пепирках в рай не заедешь)) скорость у людей в возросте не та и сил с каждым днем меньше.Поэтому нас выгоднее кинуть или вообще не брать! Но есть еще так сказать гос стройки где возьмут но заплатят как вахтеру в общаге а там хочешь за квартиру плати хочешь детей накорми но только одно из двух! А на себя однозначно не останется)) Вот и вывод сферу надо менять но на что если професии другой нет! Надеется на государство (да им ***** на нас) надеется не стоит, надо искать и не отчаиваться или тупо воровать но с умом что тоже чревато но прибыльно)) Ищите и найдете,стучите и Вам откроют.Удачи всем трудящимся!

Главное всю жизнь до 50 кричать по громче о любви к Родине, о долге перед отчизной и т.п. рабские лозунги! Рабовладельцы, очень рады им пока вы молоды и с вас есть что выжать, а потом на свалку. сдохли-отлично, ещё не сдохли- плохо, так и до пенсии дотянут. Россия страна со скрытым рабовладельческим строем, под разными лозунгами пахать-пахать и пахать, вот Царя свергнем. Вот в следующей 5-ке. Вот новая России, скоро заживёте. А, что бы рабы на барина косо не смотрели, ему рассказывают как на загнивающем западе все мечтают отобрать робу, кандалы и кусок хлеба у них. уххххх пендосы проклятые. И стоит уже не один век в грязном рубище, Ванька перед барином на коленях, смотрит снизу вверх, да вечно с протянутой рукой. А, ему что бы не унывал, рассказывают одну и туже байку столетиями, про особую роль его, да про особый путь.

Водител ишет работу с своим личном авто Ласетти 3 поз. Не могу найти работу.
Мне 50лет. Работал в частном фирме и в офисе.У каго есть работа? Подходящий.
Можете делится. Спасибо. Кабул 94)6039211 94)6039230

Не найдете. Личный опыт. Все резюме рассматриваются и везде отказ. Пару раз звонили и честно сказали, все устраивает и квалификация и образование и опыт, но. если бы вам было до 45 лет. Мой знакомый устроился на “срочную” позицию. Поработал 2 месяца в режиме почти круглосуточно, можно сказать за “спасибо”. Я начал одну интересную разработку, если есть хорошие инженеры, пишите в личку. Может, что и получится. Лично я в это верю. А другого выхода не вижу. Бороться, искать, найти и не сдаваться.

Да,в 50 лет не очень просто найти работу.Даже с вышим образованием.более молодые и работать будут хуже,но возьмут их.А на молодых начальников,годящихся мне в сыновья и внуки по возрасту,я смотрю очень спокойно.Бывшим начальникам 26 лети 33 года.Отношения рабочие.
Решение омолодить кадры – вынуждают уйти по собственному,Но все годы
был лучшим работником,за месяц до предложения уйти даже дали почетную
грамоту к юбилею за успехи в труде.
Думаю,что буду фрилансером – компьютер и языки знаю.
А поднятие пенсионного возраста до 63 лет не создаст рабочих мест.
Но даже в Спб зарплаты начинаются от 8 тысяч – остальное доплаты.
Для зарплаты хотя бы в 30 тыс – надо пахать без выходных и отпуска.
Но даже врачи скорой помощи на 2 ставки и то 20 тысяч.
Учитель в школе 18 часов в неделю – меньше 16 тысяч.
И это Спб.
Люди в 50 сейчас и комьютер знают с языками,ведь высшее
образование получали уже на закате перестройки.
А если Вы не будете осваивать новое и думать,что с дипломом
МГУ или ЛГУ Вы до пенсии не будете повышать квалификацию –
вот тогда облом.

Как найти работу после 50-ти — идеи и советы

Автор: Главный редактор · Опубликовано 29.11.2019 · Обновлено 11.01.2020

Возрастные ограничения при трудоустройстве ощущаются уже с 35-40 лет. Хотя по закону запрещено отказывать из-за возраста, на практике это происходит часто. Никто не может заставить работодателя приглашать на собеседование, если внутри компании такой «регламент». После 50 лет шансы устроиться по профессии снижаются еще сильнее. Поэтому таким людям приходится постараться, чтобы найти работу.

Какие сложности возникают после 50 лет

Проблема одинаково касается мужчин и женщин. Постоянное переоснащение рабочих мест, замена оборудования, появление новых технологий – все это приводит к обновлению штата на «молодых» сотрудников. Работодателю часто выгоднее нанять людей со свежим дипломом, чем обучать старых.

Бороться с отказами в трудоустройстве по причине возраста не получится. Мотивируют это причинами вроде несоответствия навыков и умений требованиям компании.

  • чаще возникают проблемы со здоровьем;
  • сложнее осваивать новые технологии;
  • энергичность снижена;
  • отсутствие знаний по новым методикам работы.

Но больше мешают стереотипы HR-отделов. Считается, что люди «за 50» пассивны, не способны работать сверхурочно, тяжело встраиваются в «молодую» культуру компании. Есть и объективные причины. Например, болезни пожилых затяжные, что отразится на сроках больничных листов. В переподготовку старых кадров придется вкладывать деньги, тогда как молодые приходят с готовым образованием.

Наиболее доступные варианты работы

Больше шансов устроиться тем, кому «за 50», на вакансии, где востребованы их «возрастные» особенности. Про опыт говорить смысла нет, т.к. профессии за 20-30 лет изменились. Взять тот же бухгалтерский учет – меняются программы, законодательство. Поэтому рассчитывать придется на лояльность работодателя.

  • взрослые дети – не будет дополнительных больничных, есть свободное время;
  • меньше требования к зарплате – не уволятся из-за отсутствия роста дохода;
  • усидчивость – положительная сторона потери энергичности;
  • дисциплинированность – дружеские встречи до утра остались «позади».

Отдельно рассматривают людей с большими связями (пенсионеров силовых ведомств). Их берут в охранные предприятия, в службы безопасности. Но гражданским специалистам это недостижимо. Придется подбирать из менее престижных, зато доступных вариантов. Ведь цель – устроиться без риска вылететь с места по причине пожилого возраста.

Вахтовый метод

Очевидный способ найти работу – поехать в другой город, где есть вакансии для людей старше 50 лет. Такой вариант называют «вахтой», когда человек уезжает на 1, 2 или 3 месяца, проживается на территории работодателя. Потом следует месяц отдыха и снова ехать.

На переработку рыбы на Сахалине приглашают без учета возраста

Места, куда предлагают съездить по вахтовому методу – Москва, Санкт-Петербург, Чукотка, города Крайнего Севера. За исключением двух столиц придется смириться со сложными условиями климата, тяжелым графиком, минимальным количеством выходных.

  • работы на строительных объектах;
  • обслуживающий персонал;
  • переработка продуктов;
  • сборка бытовой техники.

Иногда ездят на автомобильные заводы, предприятия добычи золота, алмазов. Везде, где молодые не держатся из-за условий труда, отдаленности от города, работает много пожилых людей.

Помощник по дому

Вакансии связаны с уходом за жильем, домашними животными, садово-огородными участками или работой отопительных котельных. На женщин часто передают вынос мусора, уборку в помещении, приготовление еды, проведение праздников.

Помощники по хозяйству нанимаются на большой срок, разовые услуги на таких площадках как YouDo.

Мужчинам доверяют ремонт, уход за техникой – бытовой, хозяйственной. Также за ними оставляют электрические, сантехнические работы, на которые невыгодно нанимать мастеров. Еще они служат охранниками в частном домовладении, на даче.

Типичный перечень работ:

  • ремонт домашнего, садового инвентаря;
  • восстановление построек, заборов;
  • доставка продуктов из магазина;
  • перекопка, прополка огорода;
  • полив насаждений;
  • сбор урожая;
  • колка, укладывание дров;
  • поддержание чистоты участка.

В комплекте с работой обеспечен чистый воздух, регулярные физические нагрузки, что полезно для людей старше 50 лет.

Репетитор

Педагогические работники, воспитателя, знатоки иностранных языков зарабатывают на обучении школьников, подготовке к вступительным экзаменам. Репетиторство предлагают в частном порядке или через компании, обеспечивающие сопровождение: прием заявок, оформление договора, выдачу документов об оплате.

Предложение услуг репетиторов можно встретить на биржах вроде ПРОФИ.РУ.

Возраст в этом направлении не помеха. Исключение составляют ситуации, когда учебная программа сменилась настолько, что преподавателю со стажем сначала придется переобучиться. Но подобный шаг предстоит и молодым специалистам, кто получал образование по старым методикам.

Курьер

Штатные курьеры становятся редкостью. Выгоднее подключать компании на условиях аутсорсинга и нанимать людей по мере появления задач. Последние являются шансом трудоустройства для тех, кому за 50.

Курьерские услуги предлагает более десятка компаний, обладающих филиалами в разных городах страны. Это СДЕК, Доставка.ру и другие.

Наличие собственного транспорта, знание города помогут получить работу. Преимущество пожилого – ему не так важен размер заработной платы, как для молодых соискателей.

Востребованные профессии для мужчин старше 50 лет

Помимо универсальных вакансий, встречаются мужские. Так происходит из-за особенности учебных заведений. Так, поступают в ПТУ на электриков только парни. То же относится к сварщикам, другим профессиям, связанным с владением техническими, электронными приборами, инструментами. В штате людей не держат, потому что выгоднее нанимать сторонние компании на разовые работы.

Популярные мужские профессии:

  • электрик – частные мастера, ТСЖ, компании ЖКХ;
  • печник – полный фриланс, в основном работа через биржи;
  • столяр – коммерческие фирмы, собственный бизнес;
  • сборщик металлоконструкций – штучные работы, наем в штат;
  • сантехник – жилищно-коммунальные хозяйства.

Еще распространены вакансии – крановщик, пчеловод, сиделка. Но на них иногда обучаются даже женщины. Если мужчина не владеет профессиями, проходят курсы переквалификации. Стоят они дешево, длятся до 3-4 месяцев. В итоге выдают «корочку», которая дает право приступить к поиску вариантов. Есть и такие, где квалификация не требуется. Например, это озеленители участков.

Многие профессии совмещаются. Так, электрик может владеть секретами кладки печей, а столяр иметь инструменты для установки сантехники, сборки металлоконструкций.

В их задачи обычно входит подготовка земли: очистка от мусора, корней, сорных растений, подбор удобрений, посадка деревьев, кустарников, цветов. В межсезонье, холодное время те же работники занимаются уборкой снега. Перечень выполняемых функций ограничен лишь состоянием здоровья и договоренностью с работодателем.

Популярные вакансии для женщин старше 50 лет

Востребованность женского пола в некоторых направлениях выше. Типичные профессии для них – повар, уборщица, фасовщица. Последнее позволяет устроиться на переработку рыбы, мяса, круп и любых других продуктов питания. Лишь бы хватило здоровья работать без регулярных уходов на больничные. В основном пожилые выбирают места, где можно сидеть или неподвижно стоять. При требовании высокой активности HR-ы сами исключают из поиска людей старше 30-40 лет.

Заметно увеличивают шансы:

  • собственный автомобиль;
  • навыки ухода за домашними животными;
  • занятия спортом (по молодости);
  • владение музыкальными инструментами;
  • знания иностранных языков;
  • умение ухаживать за огородом, садом.

Привычные места работы для пожилых людей не ограничиваются репетиторством, ручным трудом. Женщины устраиваются кассирами, домработницами, сиделками, бухгалтерами, гардеробщицами, консьержами, мойщицами посуды. Основой решения работодателей часто становится небольшие требования к заработной плате, возможности сверхурочной работы без доплат, свободный выход на смены в праздничные, выходные дни.

Как правильно составить резюме

Если разовые работы или фриланс не устраивает, придется регистрироваться на сайтах с вакансиями и подыскивать постоянную занятость. Рекомендуется на время забыть про вероятные «фильтры», мешающие проходить отбор. Иначе затея будет брошена на полпути к успеху. Ведь перед первыми откликами нужно правильно составить резюме. Где указать сильные стороны, компенсирующие возраст.

Проще устроиться, если акцентировать внимание на критериях:

  • профильный опыт – ценится в сферах, где технологии практически не изменились. Вроде сварки металлов, кладки кирпичных стен, решение математических формул;
  • стрессоустойчивость – пожилые пережили достаточно, чтобы не дергаться по пустякам. Им проще доверить пост в фойе общежития или кассу розничного магазина;
  • понимание собственных навыков – нужно написать, какую пользу приносили предыдущим работодателям. Если сотрудник знает, как зарабатывать на мотивации, он будет полезен в любом возрасте.

Встречаются советы, предлагающие не указывать возраст. Можно попробовать этот вариант, но при собеседовании все равно выяснится, сколько лет соискателю. Практически все работодатели дают заполнить анкету. Кто-то предлагает короткий список вопросов, на одну страницу А4, у других он растянут на 2-4 листа. И тогда соискатель впустую потратит время на интервью. Некоторые считают нормальным пытаться испытывать харизму, возможности риторики. Но супротив корпоративных (внутренних) правил ничего не предложишь.

Где искать работу после 50: действенный рецепт из практики повседневной жизни

Привет, друзья! Как-то неожиданно пришел к нам, в Алмату первый снег. Еще 2 дня назад бродил по горам, фотографировал осень и загорал под последними теплыми лучами солнца; а сегодня уже надел свой любимый свитер из шерсти яка, приобретенный мной в любимом Непале. Ибо холодно за бортом, разве что лужи льдом не покрылись. Зато работается шикарно, и вот подоспела статья на актуальную тему.

Читайте также:  Правильное заполнение конверта Почты России: образец, пример. Как правильно писать цифры индекса на почтовом конверте? На почтовом конверте пишется индекс отправителя или получателя?

Хочу рассказать о том, где найти работу в 50 лет и после. Ибо ни для кого не секрет, что после определённого возраста поиск работы становиться непростой задачей – большинство работодателей ставят ограничение по возрасту в 35. А с учетом нынешнего кризиса и в связи с повальными сокращениями, решение этой задачи и подавно кажется почти невозможным.

Чего хотят работодатели

Биржи труда пестрят объявлениями о поиске сотрудников опытных, но при этом молодых. И найдется не много желающих принять на работу человека в возрасте пятидесяти лет, пусть даже и опыт работы у него будет солидный. Кстати, излишне «солидный» опыт даже может быть минусом для соискателя, потому что толковому специалисту платить придется много. На молодом-то можно и сэкономить.

В основе возрастного ценза лежат стереотипы, что люди солидного возраста не смогут соответствовать нынешним условиям бизнеса:

  • им трудно привыкнуть к ненормированному рабочему графику;
  • им сложнее держать удар;
  • не всегда способны выдержать агрессивный ритм современного бизнеса.

В поход за работой

Давайте представим гипотетическую ситуацию. Женщине лет пятидесяти захотелось поменять рабочее место. Есть высшее образование, опыт как по специальности (допустим, инженер), так и в сфере торговли. А нынешнее место не устраивает ни размером зарплаты, ни условиями труда.

Первым делом она попробовала устроиться на должность, связанную с полученным образованием. Но там, узнав, что по специальности не работала лет 10, дали от ворот поворот. Мотивировали тем, что в ее возрасте ей уже трудно будет обучиться всем тем изменениям, что произошли в ее специальности.

Героиня наша не отчаялась и решила устроиться в магазин женской одежды продавцом. Но и там ее не ждали с распростертыми объятиями. Сказали, что им требуется молодая привлекательная девушка, чтобы клиентке захотелось на нее быть похожей и прислушиваться к ее советам. Да еще и стоять весь день на ногах в 50 лет сложно будет.

Немного обескураженная, но не отчаявшаяся, решила попытать счастья в сфере финансов на должности помощника бухгалтера. Здесь-то уж внешние данные и возраст не должны иметь решающего значения! Ан нет, работник отдела кадров, узнав возраст соискательницы на должность, сообщила, что та им не подходит. Оказалось, что руководство поставило задачу сформировать молодой коллектив, и работники старше сорока им не нужны.

Конечно, всегда остаются такие специальности как гардеробщица или нянечка. Но разве захочется человеку с активной жизненной позицией, опытом, амбициями и желанием развиваться просиживать время в гардеробе?! Скорее всего нет!

В итоге, горемычная наша теряет веру в себя и решает оставаться на нелюбимой работе.

Ситуация у мужчин

А возможно ли мужчине найти работу после 50 — 55? Может быть у сильной половины больше шансов обрести дело по душе, которое приносит доход и чувство самореализации? Вряд ли. У кадровиков соискатели работы этого возраста вызывают легкое чувство жалости: уж должен был к этому возрасту со способом заработка определиться, или бизнес свой основать.

Вот и выходит, что выбор у мужчин ничуть не шире женского. Все те же предрассудки и стереотипы. А варианты для возможного трудоустройства тоже не самые обнадеживающие: вахтеры, сторожа, разнорабочие. Что делать человеку с руками, головой и желанием двигаться куда-то дальше?

Почему сложно найти работу в 50 лет

Работодатели считают, что люди этого возраста не способны на хорошую производительность по причине ухудшающего здоровья или быстрой утомляемости. Также принято считать, что чем старше человек, тем сложнее ему осваивать новую информацию и повышать свою квалификацию.

Многим работодателям важен внешний вид своего коллектива. И речь не об опрятности, а о возрасте работников. Им хочется видеть вокруг себя молодых. К тому же, молодому работнику платить можно меньше, чем опытному специалисту.

И еще момент: многим руководителям самим в районе 35-40 лет. Командовать и помыкать молодым намного сподручнее, нежели человеком в возрасте! А если соискатель – женщина, то, по словам одного руководителя, занимающегося подбором специалистов, ограничения по возрасту в этом случае – это подсознательный поиск любовницы! Где уж тут женщинам предпенсионного возраста!

Все это касается картины мира руководителей. А как чувствуют себя те, кто хочет изменить свою жизнь к лучшему путем смены места работы или вида деятельности? Кто-то и вовсе оказался без работы и элементарно на жизнь негде заработать? Прежде всего, они ощущают себя неуверенно. И неуверенность эта нередко подкрепляется окружающими людьми, которые утверждают, что в этом возрасте рассчитывать на хорошее место не приходится. Мол, бери что дают и смирись с нелегкой долей.

Вот так и складывается у них определенный комплекс, что никому они в этом возрасте уже не нужны, знания их устарели, и ждет их один путь: дожить до пенсии, работая там, где не нравиться. А после выхода на пенсию, если и будет желание работать, то рассчитывать лишь на ту работу, на которую не соглашаются молодые – уборщицы, гардеробщицы, нянечки, вахтеры да сторожа.

Люди готовы мириться с низкооплачиваемой работой, с плохими условиями труда и с начальником-самодуром только из-за страха. И, увы, с возрастом подобные смелые решения принимаются значительно тяжелей. Ибо хочется мнимой стабильности и желания какого-то теплого уголка.

К сожалению, зачастую работодателям не важен опыт и желание работать. Они не принимают во внимание, что в возрасте после 45 лет люди стабильны, ответственны и дисциплинированы. Дети у них выросли, так что ни декретов, ни больничных по болезни ребенка к ним не прилагается.

Объективный взгляд на ситуацию

В целом, соискателей можно разделить на тех, у кого работы нет вообще и тех, кто меняет работу в поисках новых горизонтов.

  1. В первом случае, чтобы увеличить шансы найти заработок как можно скорее, стоит усовершенствовать имеющиеся навыки, пройти курсы повышения квалификации или обновить свои знания через самообразование.
  2. Во втором случае, когда время терпит, стоит обратить внимание на развитие своих талантов и на воплощение в реальность давних мечтаний.

Примеров таких может быть много. Зависит от конкретного человека. И нельзя забывать о положительной стороне. Ибо 50+ — это возраст, когда человек уже прошел определенный жизненный путь и может трезво судить о том, что нужно и хочется именно ему. И не стоит прислушиваться к стереотипному мнению, что якобы число лет как-то влияет на умение заниматься любимым делом.

Как сказал Борис Гребенщиков: чтобы перестать жить по законам чисел, на перестать считать себя числом!

Выход есть

Существует такая сфера деятельности, которую люди старшего поколения редко рассматривают как подходящую для себя. Речь идёт об удаленной работе, т.е. о работе через интернет. Уже слышу, как многие возражают, что такая работа вряд ли подойдет для этого возраста.

А, собственно, почему? Не хватает компьютерной грамотности – есть курсы, литература, знакомые. Никогда не работал удаленно? Так самое время попробовать! Нет понимания, какой заработок есть в интернете, где и как найти работодателя? Так и здесь есть способ решения вопроса.

Речь, конечно, не идёт о сомнительных предложениях, когда человек с нуля заработал сотни тысяч рублей за 4 дня. Ибо подобные предложения зачастую — обычные лохотроны. О них я уже писал.

Я говорю о ремесле, о трудовой деятельности в самом широком смысле слова: Вы выполняете какие-то задачи, а работодатель или заказчик платит за это вам деньги. О специфике такой работы можете почитать тут.

Так, будучи на Бали, я жил в соседстве с крайне замечательной женщиной, 50 лет, Ириной из Новосибирска, которая решила все кардинально поменять и начать работать удаленно. Оставила свой магазин, в котором работала много-много лет продавцом, взяла с собой дочку, ноутбук и отправилась за экватор.

Однако, здесь-то кроется основная проблема – где взять все эти знания, кто проведет за руку в этот неизвестный мир и есть ли туда проторенная дорожка, благодаря которой будет гарантированный результат?

Путь к решению проблемы трудоустройства

Решение — достаточно простое, хотя и требующее некоторых усилий от соискателей, в виде небольшой переориентации и само-собой доли дисциплины с мотивацией. Я говорю про удаленную работу!

Вопрос в том, как начать.

К счастью, есть группа людей, которые уже несколько лет ведут курсы по удаленной работе и количество их выпускников насчитывает несколько тысяч. Свои первые заработки студенты получают уже в первые дни обучения. И результат прохождения курсов зависит только от желания и силы намерения ученика.

Самое интересно, что среди обучающихся встречается большое количество людей, кому за 50. Ибо удаленная работа действительно решает вопросы, которые остро встают в виде проблемы трудоустройства.

Рекомендую посмотреть книгу о 7 профессиях , которые востребованы и достаточно легки в освоении.

Удаленному работодателю вообще нет разницы, как выглядит его работник, какого он пола и сколько ему лет (зачастую). Главное, чтобы работа была выполнена в срок и в соответствии с требованиями. Тем более, что люди более старшего поколения намного ответственней подходят к трудовой деятельности, чем молодежь. Чем не повод монетизировать свое личное качество?

А на закуску покажу фото с последней моей вылазки в горы. Все-таки в Алмате жить обалденно.

На этом все, друзья! Буду закругляться. И если статья показалась Вам интересной, поделитесь ею в соцсетях и подписывайтесь на мою рассылку. Будет интересно, ибо путешествия не кончаются, и новому вдохновению обязательно быть!

Как найти работу, если вам больше 50 лет?

Услышать «вы уволены» или «вас сокращают» неприятно и страшно в любом возрасте. Но если вам немного осталось до пенсии, то тут и паника будет оправданна. Мы выяснили, где и как искать работу после 50.

Кто в зоне риска?

Сокращают представителей многих профессий. Это может коснуться как рядовых специалистов, так и топовых. По словам руководителя практики «Высокие технологии и телеком» рекрутинговой компании «Марксман» Ольги Кочергиной, в зоне риска в ближайшей перспективе все те, чью работу можно автоматизировать: работа с документами, выставление счетов. «Автоматизация приходит в низовые профессии. Прежде всего кассиры, контролёры, специалисты колл-центров, рядовые бухгалтеры», — добавляет руководитель проекта «Антирабство» Алёна Владимирская.

Плюс, конечно, профессии, для которых основное — это владение какой-то информацией, которая, во-первых, быстро устаревает или изменяется, а во-вторых, есть в открытых источниках. В связи с этим большие вопросы к будущему юристов.

«Кроме того, сейчас во многих отраслях меняется подход к управлению, уходят от многоуровневых организационных структур и переходят к плоским моделям управления. В методологии Agile (гибкие методологии разработки, управления проектами — прим. Сравни.ру), например, каждый член команды (трайба) должен своими действиями и активностями приносить какую-то ценность для клиентов, внешних или внутренних. Это значит, что если ты привык руководить людьми и координировать проекты, надо учиться чему-то новому. В разрезе ИТ-проектов, например, будь добр начать программировать или строить модели данных», — говорит Кочергина.

Ещё есть повод переживать маркетологам. «Вот нет, например, дефицита вакансий директоров по маркетингу и маркетологов. Но людей старшего поколения, которые качественно не освоили digital, сокращают очень часто. Меняют на тех, кто разбирается в новых технологиях», — рассказывает руководитель проекта «Антирабство» Алёна Владимирская.

Помимо всего прочего, если компания вынуждена урезать или, как это модно сейчас говорить, оптимизировать расходы за счёт сокращения штата, то из двух человек — молодого и предпенсионного возраста — часто оставляют молодого специалиста. Так что вопрос с поиском работы может затронуть в принципе каждого, вне зависимости от профессии.

Что делать, если вас уволили?

1. Идти в центр занятости

Да, многие отнесутся к этому варианту скептически. Не будем разбираться, насколько оправданно такое отношение, а отметим сразу, какая от него польза.

Пособие по безработице

Вам назначают пособие по безработице, пусть и небольшое, но деньги лишними не бывают: в 2017 году в России минимальная величина пособия по безработице составляет 850 рублей, а максимальная — 4,9 тыс. рублей. К тому же, время учёта на бирже труда входит в трудовой стаж. Это очень пригодится в будущем при расчёте пенсии.

Ещё один плюс — можно получить направление на бесплатные курсы.

Повышения квалификации. Они для тех, кто хочет усовершенствовать знания в своей профессии. В текущем году в список программ повышения квалификации в Москве входят направления:

  • бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит;
  • кадровый менеджмент;
  • управление государственными и муниципальными закупками;
  • современное делопроизводство;
  • информационные технологии с изучением программы 1С:Документооборот или Смета.ру;
  • веб-дизайн;
  • 1С: Предприятие;
  • менеджмент туризма (экскурсовод);
  • автоматизация бухгалтерского учёта;
  • компьютерная графика;
  • 3D моделирование и основы 3D печати;
  • системный администратор;
  • и др.

Подготовки специалистов. Они для тех, кто ранее не имел профессий рабочего или служащего. Список таких курсов сегодня выглядит так:

  • повар;
  • кассир;
  • флорист;
  • водитель напольного транспорта электропогрузчика, электроштабелера, электротележки, уборочной машины;
  • кассир торгового зала;
  • монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха;
  • электрогазосварщик;
  • оператор заправочных станций;
  • рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
  • и др.

Переподготовки специалистов. Они для тех, у кого уже есть профессия рабочего или служащего, но они хотят получить другую. Сейчас есть направления по:

  • бухгалтерскому учёту и налогообложению;
  • кадровому менеджменту;
  • менеджменту персонала;
  • сметному делу;
  • логистике;
  • менеджменту складского хозяйства;
  • охране труда;
  • и пр.

Чтобы получить более полную и актуальную информацию о возможности обучения по этим направлениям и условиях его получения на бесплатной основе, нужно обращаться в отдел трудоустройства Центра занятости населения по месту постоянной регистрации. Телефон горячий линии ЦЗН Москвы: 8 (495) 951-14-64.

Как встать на учёт в службу занятости

Вам нужно прийти в Центр занятости с паспортом, трудовой книжкой, документами об образовании, справкой о среднем заработке за последние три месяца с последней работы.

Решение о признании человека безработным принимается в течение 11 дней с момента обращения и только если в этот период ему не удастся найти работу. Другими словами, в течение этого срока обратившемуся нужно принести бланк, именуемый планом поиска работы, с 3–4 отказами работодателей. Обычно люди обращаются к своим знакомым предпринимателям или заходят в первые попавшиеся организации, чтобы те им поставили печать и написали, что вакансий нет. После постановки на учёт безработному будут назначать 2 явки в месяц — то есть каждые две недели нужно будет ходить в центр занятости с этим планом поиска работы.

Получить направление на бесплатное обучение можно сразу, как человек встанет на учёт. Перед этим предстоит пообщаться с профконсультантом, который расскажет о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях и поможет сделать выбор новой специальности.

2. Научиться новой профессии

Если с новым образованием через центр занятости что-то не получилось, например, не подошёл перечень курсов, или вы живёте и ищете работу в другом городе, а обращаться нужно по месту прописки, то можно поискать платные интересные программы:

Центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана разработал программу «Менеджер по продажам (полного цикла)». Продолжительность курса 40 академических часов, можно выбрать утреннее, вечернее время, выходные дни или форму обучения «Вебинар» и учиться онлайн. Стоимость во всех случаях — 15 990 рублей.

Школа редакторов бюро Горбунова. Для тех, кто умеет писать или хочет научиться это делать, может быть интересна их дистанционная годовая программа. Первая ступень обучения стоит 40 тыс. рублей, если оплачивать её сразу, а не помесячно, вторая — 45 тыс. рублей, третья — 60 тыс. рублей. Есть вступительное задание. Те, кто лучше выполнят его, смогут бесплатно обучаться на первой ступени. На следующих же ступенях бесплатные места предназначены для тех, кто будет получать лучшие оценки. Лучшие студенты могут также рассчитывать на рабочие места.

«У нас нет ограничений по возрасту. Чтобы поступить, необходимо выполнить вступительное задание, написать рассказ о себе и собрать портфолио», — рассказывает завуч школы Валерия Панина. Из технических требований:

  • согласие с кодексом бюрошника;
  • грамотность;
  • базовые знания о редактуре и информационном стиле. Литературное или лингвистическое образование необязательно;
  • знание английского языка для чтения базовой литературы;
  • знакомство с материалами для успешного обучения и прохождения тестов на странице школы.
Читайте также:  Дифавтоматы и УЗО: характеристика — в чем разница, что лучше?

НН Академия. HeadHunter и университет интернет-профессий «Нетология» запустили совместный проект, который позволяет расширить компетенции и увеличить количество навыков в резюме с помощью видеокурсов по маркетингу, веб-дизайну, разработке. Можно, например, изучить основы контекстной рекламы (рекламной кампании в Яндекс.Директе) или маркетинга в социальных сетях, научиться писать продающие тексты или вести переговоры. Стоит каждый курс по 350 рублей, по итогам просмотра нужно пройти итоговый тест, и тогда вам дадут сертификат.

Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал». Кстати, здесь же происходит обучение по направлению от центра занятости, только список бесплатных курсов намного меньше, чем платных. Можно выучиться на лифтёра или оператора по диспетчерскому контролю за работой лифтов за 7–8 тыс. рублей, срок обучения составит 13 дней теории и 10 дней практики. Как указывается на сайте центра, по этой профессии часто удаётся трудоустроиться пенсионерам.

Есть курс по веб-программированию (серверный язык РНР) за 42 890 рублей. Можно стать клининг-менеджером (комплексная уборка — от уборки жилого фонда до производственных площадей), стоимость обучения составит 6 400 рублей. Обучение по некоторым специальностям может проходить дистанционно, или другими словами — онлайн.

Учебный центр Макарофф предлагает курсы наращивания ресниц (стоимостью 6 тыс. рублей за один день), маникюра и педикюра (стоимостью в пределах 20–30 тыс. рублей и сроком обучения от 8 до 16 дней). Собственно, а почему бы и нет. Первых клиентов можно привлекать через друзей своих детей, например, и соседей. Услуга востребована.

Арт-студия «1000 листьев» ведёт базовый курс «Флорист». Курс продолжительностью 18 дней проходит на загородной базе в г. Раменское. Но это недешёвое удовольствие — 106 тыс. рублей плюс 600 рублей в день за питание и проживание.

Есть курсы для флористов чуть короче по времени, но зато значительно дешевле. Восемь базовых занятий для старта в профессии в «Цветочной мастерской» будут стоить 23 тыс. рублей. А в Московском профессиональном учебном центре — около 15 тыс. рублей.

Центр подготовки и развития массажистов проводит обучение на курсах массажа разных уровней. Научиться классическому массажу (как раз для начинающих, I уровень) можно за 11,5 тыс. рублей, массажу лица — за 10 тыс. рублей. Аналогичные курсы предлагает Институт профессионального массажа.

Узнать о других программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации, языковых курсах и семинарах в разных центрах можно на сайте Учёба.ру. Это такой большой справочник курсов.

Как найти работу после 45 и 50 лет: советы отчаявшимся

«Рассылаю резюме каждый день — результата нет»

04.07.2018 в 17:38, просмотров: 70132

Как найти работу после 45 лет, тем более после 50 — вопрос, который волнует многих россиян. На пятки предшественникам наступают молодые и рьяные, и в кризис многие компании предпочитают именно их. В результате россияне со стажем вынуждены искать новую работу годами, а найдя ее, соглашаться на низкую зарплату. Мы разбирались, как выжить старшему поколению в суровых условиях отечественного рынка труда.

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», — поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине — возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», — рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» — поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», — рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», — говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», — поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу — рассылать резюме через сайты. И это нужно делать – чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом — сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину. » – да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики — обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель — тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.

Соцсети — тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.

Вообще, самая очевидная история — поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.

И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме — если вы, конечно, не крутейший программист — вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата — не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.

Пенсионеры рвутся в бой

О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», — признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.

Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно — для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого — до 2034-го.

А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», — говорит экономист.

Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока — около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.

Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.

При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.

Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.

Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.

Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины – помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.

Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.

Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место

старше 51 года — 57%

Источник: рекрутинговая компания Antal Russia

Ссылка на основную публикацию