Кому положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Порядок исчисления отпуска

Vadmary / Depositphotos.com

Кому положен удлиненный основной отпуск?

Более длительный отпуск дает возможность работникам, занимающимся опасной или нагруженной деятельностью, полноценно восстановить трудоспособность.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кому он положен и как рассчитывается – об этом вы узнаете в настоящем обзоре.

Понятие удлиненного отпуска

Удлиненным называют отпуск, выдаваемый сотруднику раз в год на срок более 28 дней и оплачиваемый предприятием.

Он предоставляется в отдельных ситуациях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, и гарантирует сохранение рабочего места.

Устанавливается в зависимости от следующих характеристик:

  • возраста;
  • состояния здоровья человека;
  • специфики работы.

Главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что первый не может оформляться по инициативе руководства.

Особенности предоставления устанавливаются законом, а не коллективным договором или другим локальным документом.

Такой отдых всегда оплачивается предприятием.

Нормативная база

Все нюансы рассматриваемого отпуска регламентируются следующими нормативными актами:

  • ст. 334 ТК РФ «Ежегодный основной дополнительный отпуск» — сообщается о праве педагогов уходить на длительный отдых;
  • ст. 46 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе РФ»;
  • Постановление Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
  • Постановление Правительства РФ от 3.04.1996 № 391 – о льготах для специалистов, рискующих заразиться вирусом при исполнении трудовых обязанностей;
  • Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 – информируется о предоставлении длительного отдыха научным сотрудникам;
  • ст. 5 ФЗ «О социальной защите людей, работающих с химическим оружием»;
  • ст. 23 ФЗ «О социальной защите работающих инвалидов в РФ».

Скачать полные тексты документов можно тут:

Кому положен более длительный отдых от работы?

Из рассмотренной нормативной базы примерно понятно, кому положен удлиненный основной оплачиваемый ежегодный отпуск.

Более подробную информацию можно получить из этой таблицы:

Классификация граждан, имеющих право отлучаться от работы на срок более 28 днейОсобенности предоставленияПродолжительность отпуска (рабочие дни)
Научные работники высших учебных заведенийВедение трудовой деятельности в штате, учетная степень:- доктора наук
— кандидата наук
Специалисты, ведущие научно-исследовательскую, экспериментальную и конструкторскую деятельностьИспользование в работе токсических химикатов, являющихся оружием, или ликвидация подобных объектов49 — 56
Сотрудники лечебных учрежденийДеятельность связана с диагностикой, лечением ВИЧ-больных и работой с веществами, содержащими вирус имуннодефицита36
Участники государственной гражданской службыВредные, опасные и тяжелые условия службы40-45
Работающие инвалидыДеятельность на предприятии, независимо от формы собственностиот 30

Его продолжительность зависит от занимаемой должности и места работы.

Основные сведения показаны в таблице:

Место трудовой деятельностиЗанимаемая должностьПродолжительность
Общеобразовательные учреждения разных направлений (школы-интернаты, организации санаторного типа, школы и т. д.)Директор (заместитель), преподаватель, учитель, старший вожатый, воспитатель56
Производственные мастерские, направленные на обучениеРуководитель, сотрудник высшего звена, мастер, учитель, методист56
Детский садикЗаведующая, заместитель руководителя, воспитатель, преподаватель музыки или физкультуры, социальный педагог42
Учебно-методические организацииРуководитель, зам. руководителя, методист, управляющий отделом, психолог42
Психологические образовательные учрежденияДиректор и заместитель, специалист по решению проблем психо-физического развития, руководители лаборатории56

Обязательно ли уведомление о начале отпуска для работника? Смотрите тут.

Особенности расчета удлиненного отпуска

Бухгалтер должен учитывать множество факторов, но в первую очередь – правильно определить расчетный период.

Показатель зависит от количества проработанного времени:

  • при трудовой деятельности менее 1 года он определяется на основании средней зарплаты сотрудника;
  • при продолжительности работы на предприятии от 1 года расчетный период составляет 12 последних месяцев.

Определяя размер отпускных, следует принимать во внимание:

  • заработную плату и премиальные выплаты;
  • надбавки, учитываемые с применением особых правил.

Для определения расчетного периода не годятся дни:

  • отпуска, командировок;
  • отсутствия по причине болезни;
  • освобождения от трудовых обязанностей.

При полном расчетном периоде формула определения размера отпускных будет следующей:

Выдаваемая сумма=СДЗ х Дотп

Средняя ЗП=(ЗПпол.)/(12 месяцев*29,4),

Средняя ЗП – среднедневная зарплата;
ЗП – заработная плата за полный период;
Дотп – количество дней, предназначенных для отпуска.

Пример:

Заведующей педагогической частью Л.И. Ивановой, работающей в организации социального обслуживания, предоставляется право на длительный отдых с 10.07.2015 до 3.08.2015. Сотрудница работает на предприятии с 10.07. 2010. Заработная плата за полный период составляет 1 104 000 руб.

Бухгалтерия будет рассчитывать отпускные Л.И. Ивановой по следующей схеме:

Расчет показателя средней зарплаты в день (СДЗ):

1104000/(12 мес*29,4)=1104000/352,8=3129,3 руб.

Выплаты Л.И. Ивановой за удлиненный основной отпуск составят:

3129,3 руб.х 56 дней=175240,8 руб.

Далее необходимо помнить, что из полученной величины вычитают налог 13%.

Итого, сумма отпускных составит: 175240,8 — (175240,8*0,13)=152459,5

При частичной отработке расчетного периода Средняя ЗП рассчитывается следующим образом:

КПМ – количество месяцев, отработанных в полном объеме;

КНМ – количество неотработанных месяцев;

КД – количество дней в месяце;

Добщ – все отработанные дни.

Пример:

Кандидат наук В.С. Мельников, работающий в Южном Федеральном университете, решил взять удлиненный отпуск с 1.06.2015 до 21.07.2015. Сотрудник устроился на предприятие 1.12.2014. Полная зарплата за отработанное время составила 3 000 000 руб.

Определяем количество неотработанных дней:

Рассчитываем размер средней дневной зарплаты:

(3 000 000)/(6*29,4+117)=(3 000 000)/293,4=10224,9 руб.

Определяем сумму выплат для В.С. Мельникова:

10224,9 х 36=368 098,2 руб.

Сумма после вычета налогов составит 320245,43 руб.

Положен ли отпуск летом матери несовершеннолетних детей? Ответ тут.

Отпуск через 6 месяцев — право или обязанность? Узнайте здесь.

Расчет компенсации

Увольняющийся сотрудник может получить денежную компенсацию за неиспользованный удлиненный отпуск независимо от трудового стажа на предприятии.

Сумма определяется по такому же принципу, как и расчет удлиненного отпуска.

Компенсация выдается в полном объеме при отработке определенного срока.

Например, выплаты для педагога, работающего в детском образовательном учреждении, предоставляются при условии:

  • для 42-дневного отпуска — если человек проработал 11 месяцев в текущем году;
  • для 56-дневного отдыха – если прошло 10 месяцев учебного года.

Пример:

26.07.2014. преподаватель А.В. Жукова устроилась на работу в среднюю образовательную школу, а уволилась 4 июня следующего года. По закону предоставляется отдых на 56 дней, которым сотрудница не воспользовалась. Полная зарплата за отработанный период равна 4 531 тыс. руб., количество рабочих дней – 225.

Расчет компенсации выглядит так:

С 26.07.2014 до 4.06.2015 А. В. Жукова отработала 10 месяцев и 4 календарных дня, значит бухгалтерия начисляет отпускные в полном объеме.

Определяем количество неотработанных дней, вычитая из общего количества рабочих дней (по данным производственного календаря) данную нам величину: 247 – 225 = 22 дня.

Расчет средней дневной зарплаты:

(4 531 000)/(10*29,4+22)=14 338,6 руб.

Определяем размер начисляемой компенсации:

14338,6 х 56=802 962,1 руб.

Расчет выдаваемой суммы:

802 962,1-802 962,1 х 13%=698 578 руб

При оформлении удлиненного основного отпуска следует просматривать изменения ТК РФ, касающиеся этого вопроса. Используемые для расчетов параметры или условия могут измениться, и бухгалтер рискует допустить ошибку в начислении.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Удлиненные отпуска

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2010, N 9

В статье рассказывается, каким категориям работников должны предоставляться удлиненные отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Конституционное право на отпуск свидетельствует о том, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, принявший работника на работу по трудовому договору, обязан предоставить ему такой отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством [1, 2, 3].

Работник по трудовому договору приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя он трудится (организация – юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель – физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда, выполняемой трудовой функции (занимаемой должности), срока трудового договора и иных обстоятельств [2].

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников, гарантированная ч. 1 ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней, т. е. вопрос о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска конкретного работника может определяться его соглашением с работодателем. Причем если режим времени отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то данное условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам продолжительности отпусков могут включаться в коллективный договор (ст. 41 ТК РФ).

Законодательство не устанавливает каких-либо исключений, которые позволяли бы лишать работников права на отпуск. “Независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, срока трудового договора, а также от того, какая именно работа и на каких условиях выполняется (полное либо неполное время, временная, сезонная, надомная работа, совместительство и др.), каждый работник вправе требовать предоставления ему в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не ниже 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)” [4]. Так, например, ч. 3 ст. 93 ТК РФ предусматривает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений, касающихся длительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Также и для совместителей, рабочее время которых не должно превышать четырех часов в день, не могут быть установлены ограничения по продолжительности отпуска.

Вместе с тем ст. 291 ТК РФ определено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий трудовой стаж работника. В соответствии со ст. 121 ТК РФ это время входит также в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Нормативная база для предоставления удлиненных отпусков

ТК РФ, иными федеральными законами, а также (за счет средств работодателя) соглашениями, коллективными и трудовыми договорами для отдельных категорий работников предусмотрены удлиненные основные отпуска, которые предоставляются:

– работникам моложе 18 лет – продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

– инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, – не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” (ред. от 24.07.2009));

– гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора, – 30 календарных дней (ст. 13 Федерального закона от 02.08.1995 N 122-ФЗ “О социальном обслуживании граждан пожилого возраста” (ред. от 22.08.2004));

– гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (ред. от 14.02.2010));

– муниципальным служащим – не менее 30 календарных дней (для отдельных категорий может быть большей продолжительности) (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” (ред. от 17.07.2009));

– судьям – 30 рабочих дней (ст. 19 Закона Российской Федерации от 26.07.1992 N 3132-1 “О статусе судей в Российской Федерации” (ред. от 29.03.2010));

– работникам прокуратуры, следователям – 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно (ст. 41.4 Закона Российской Федерации от 17.01.1992 N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации” (ред. от 28.11.2009));

– сотрудникам милиции – 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно (ст. 20 Закона Российской Федерации от 18.04.1991 N 1026-1 “О милиции” (ред. от 29.12.2009, с изм. от 08.05.2010));

– сотрудникам таможенных органов – 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно (ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ “О службе в таможенных органах Российской Федерации” (ред. от 09.02.2009, с изм. от 17.12.2009));

– членам Совета Федерации, депутатам Государственной Думы – 42 календарных дня (ст. 28 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ “О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации” (в ред. от 12.05.2009));

– спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований – от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа работы на должностях спасателей) (ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ “Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей” (ред. от 25.11.2009));

– гражданам, занятым на работах с химическим оружием, – 49 или 56 календарных дней в зависимости от условий работы (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” (ред. от 24.07.2009)).

Отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим следующие виды работ:

1) научно-исследовательские и опытно-конструкторские, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию;

2) по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;

3) техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;

4) ликвидации объектов по производству химического оружия.

Отпуска педагогическим работникам

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск также предоставляется педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ). Его продолжительность устанавливается Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам” (ред. от 16.07.2009; далее – Постановление N 724).

Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками, предусмотренными п. п. 1 – 5 Приложения к Постановлению N 724, пользуются заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Проректоры (заместители директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; заместители деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой, ученые секретари пользуются ежегодным основным удлиненным отпуском продолжительностью 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. При несоблюдении указанного условия ежегодный отпуск этим работникам предоставляется на общих основаниях.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

– воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

– педагогических работников, указанных в п. 1 Приложения к Постановлению N 724 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

– педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием “старший” или “главный”.

Медицинские работники иногда отдыхают дольше

Постановлением Минтруда России от 08.08.1996 N 50 утвержден Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Согласно указанному Порядку, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется:

1) работникам центров по профилактике и борьбе со СПИДом, организациям и специализированным организациям здравоохранения, предназначенным для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а именно:

– врачам (в т. ч. руководителям организаций и их подразделений), занятым диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

– среднему медицинскому персоналу, занятому лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

– младшему медицинскому персоналу, занятому обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;

– специалистам и служащим, занятым диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

2) работникам организаций здравоохранения и госсанэпидслужбы, их структурных подразделений, за исключением перечисленных выше:

– врачам (в т. ч. руководителям организаций и их структурных подразделений), имеющим непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;

– среднему медицинскому персоналу, имеющему непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;

– младшему медицинскому персоналу, имеющему непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы;

– специалистам и служащим, имеющим непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;

3) работникам лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения и госсанэпидслужбы, осуществляющим лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции:

– врачам (в т. ч. руководителям организаций и их подразделений), проводящим все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

– среднему медицинскому персоналу, проводящему все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

– младшему медицинскому персоналу, работающему в указанных лабораториях и имеющему контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

– специалистам и служащим, участвующим в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

4) работникам научно-исследовательских организаций здравоохранения и госсанэпидслужбы и их структурных подразделений: научным сотрудникам, руководителям, специалистам, служащим и рабочим, привлеченным к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в т. ч. с животными) и по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа;

5) работникам научно-производственных объединений, предприятий (производств) и их структурных подразделений по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов: руководителям, специалистам, служащим, рабочим, работающим с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ.

Ученая степень дает возможность на дополнительный отдых

Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень” предусматривается право (но не обязанность) научных учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:

– докторам наук – 48 рабочих дней;

– кандидатам наук – 36 рабочих дней.

Однако такие отпуска могут быть предоставлены только научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

1. Миронов В. И. Трудовое право: Учеб. для вузов. М., 2009.

2. Чиканова Л. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. М., 2009. С. 414 – 417.

3. Снигирева И. О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К. Н. Гусова. 8-е изд. М., 2009. С. 297 – 300.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С. А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002.

Кому положен удлиненный отпуск в 2020 году

Конституцией предусмотрено право каждого работника на ежегодный отпуск. Какова его длительность, виды и порядок выделения прописаны в законодательных документах. В них предусмотрен и отпуск удлиненный, превышающий стандартный. Кто вправе его взять, как он оформляется, описано ниже (Читайте так же статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

Отпуск – право есть у всех

Продолжительность отпуска определяется ТК РФ. Большинство тех, кто трудится официально, получает ежегодно 28 календарных дней отдыха. Все отпускные дни оплачивает наниматель.

Правом на 4 недели отдыха обладают не только те сотрудники, которые находятся в штате предприятия постоянно. Прочие работники также могут рассчитывать на отпуск. Это относится к:

  • работающим по совместительству;
  • оформившим трудовые отношения с нанимателем срочным договором;
  • сезонным работникам;
  • надомникам и тем, кто трудится дистанционно.

В продолжительность отпускного периода входят календарные дни, в том числе, и выходные. Но если в этот отрезок времени попадает праздный нерабочий день, то он не оплачивается. Не включается он и в продолжительность отпуска.

Что такое удлиненный отпуск

Трудовым кодексом установлена не только стандартная продолжительность отпуска. Предусмотрено право ежегодно предоставлять сотрудникам больше дней на отдых. Их количество колеблется от 30 до 56. Определяется конкретное число ТК РФ и иными федеральными законами. Отпуск, который по продолжительности превышает 28 дн., называют «удлиненным основным отпуском».

Важно! На удлиненный отпуск могут рассчитывать только отдельные категории сотрудников и те, которые занимают определенные рабочие места.

Кто может рассчитывать на удлиненный отпуск

Чтобы получить информацию о том, кто из работников имеет право на оформление удлиненного отпуска, не обойтись без изучения ТК. Следует также ознакомиться с Федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами.

В таблице содержатся сведения о продолжительности удлиненного отпуска отдельных категорий сотрудников:

Категории работниковПродолжительность отпуска, дн.Пояснение
Не достигшие 18-летия31Выделяется отпуск по первому требованию сотрудника
Сотрудники, имеющие инвалидность30Актуально для всех групп инвалидности
Занятые на работах, связанных с химическим оружиемI группа – 49

II гр. – 56

Отнесение должности сотрудника к конкретной группе зависит от уровня опасности выполняемой работы. Все сведения – в ФЗ № 151 (1995 г.)
Сотрудники аварийно-спасательной службы и формирований30

40

Конкретная длительность зависит от того, каков непрерывный стаж работы. Вся необходимая информация: здесь

Работники прокуратуры, Следственного комитета, судьи, таможенники, наркополицейские30Время следования к месту отдыха и обратно не учитывается в этих 30 дн., оно считается отдельно.

Отпуск увеличивается при достижении определенной выслуги лет

Сотрудники учреждений охраны здоровья, которые подвергаются в работе риску заражения ВИЧ-инфекцией36Касается лиц, которые занимаются:

– диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных;

– обследованием материала, содержащего ВИЧ-инфекцию

Важно! Чтобы не ошибиться и установить правильно дни отпуска, следует досконально изучить нормативные документы.

Особенности предоставления удлиненного отпуска работникам образования

Отпуск для работников, которые занимаются практической или теоретической образовательной деятельностью, всегда был длиннее стандартного. Согласно современным законодательным актам, указанные сотрудники получают время на отдых такой продолжительностью:

СотрудникиПродолжитель­ность отпуска, дн.Пояснение
Работающие в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, организациях дополнительного образования42 или 56Количество дней зависит от должности сотрудника и вида общеобразовательной организации, где он работает. полная информация
Кандидаты наук

Доктора наук

36

48

Считаются рабочие дни, не календарные.

Ученые трудятся в штате научных организаций, финансируемых из федерального бюджета: см. здесь

Важно! Для сотрудников научных госучреждений с научными степенями в удлиненный отпуск берутся не календарные, а рабочие дни.

Как оформить удлиненный отпуск

Последовательность оформления удлиненного отпуска стандартная:

  1. Написать заявление на имя руководителя. Указать в нем число начала отпуска и количество дней (если отпуск берется частями).
  2. Предоставить заявление кадровику. Если числа соответствуют графику отпусков, документ поступит руководителю.
  3. Когда работодатель завизирует заявление, издается приказ о предоставлении отпуска.
  4. Сотрудник знакомится с приказом и ставит на нем свою подпись.
  5. Бухгалтер получает экземпляр приказа и считает отпускные.
  6. Сотруднику выдают сумму в кассе, или она поступает на его банковскую карточку.

Важно! Отпускные выплачиваются сотруднику не позже чем за 3 дня до отпуска.

Особенности разделения удлиненного отпуска на части

Работники, у которых отпуск более длинный, чем обычно, имеют право не использовать сразу все дни отдыха. Их можно разделить на несколько составных, выполнив следующие условия:

  1. Продолжительность одной из частей отпуска – минимум 14 дней.
  2. Согласие обеих сторон.

Количество дней отпуска рассчитывается в зависимости от периода работы сотрудника в организации.

Право на основной отпуск появляется у работника уже через полгода непрерывного труда. Наниматель не запрещено:

  • предоставлять ежегодный отдых авансом;
  • предложить сотруднику использовать только те дни отпуска, которые уже «заработаны».

Пример. Профессор университета отработал полгода и обратился с заявлением на отпуск. Работодатель может, не опасаясь переплаты отпускных, предоставить подчиненному такое количество дней отпуска:

56 дн./2 = 28 календарных дней.

Но ректор вправе не отказать профессору в отпуске авансом, если только это не отразится негативно на учебном процессе и на работе вуза в целом.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос № 1. Руководитель подразделения в научной организации имеет научную степень кандидата наук. Какова у него продолжительность отпуска?

Ответ. Сотрудник может рассчитывать на 48 рабочих дней отпуска.

Вопрос № 2. Менеджер предприятия – инвалид 3-й группы. Он отработал 11 месяцев и написал заявление на отпуск на 30 дней. Руководство настаивает, что он может претендовать только на 28 кал. дней. Кто прав?

Ответ. Работающие инвалиды независимо от группы инвалидности, получают удлиненный отпуск – 30 календарных дней. Поэтому руководство нарушит законодательство, если предоставит своему сотруднику на 2 дня меньше. Подробнее – здесь

Удлиненный отпуск: ошибки в расчетах

Законодательство об удлиненном отпуске включает немало нормативных и инструктивных материалов. Поэтому на практике иногда появляются ошибки. Например:

СитуацияСодержание ошибки
1. Работнику научной лаборатории, которая финансируется из бюджета страны, предоставлен отпуск 48 календарных дней. Сотрудник – кандидат наук. Правильно ли использованы нормативные данные об отпуске?Ошибка: отпуск для этой категории сотрудников рассчитывается рабочих в днях, а не в календарных
2. В расчете среднедневного заработка использовано такое значение среднемесячного числа календарных дней: 29,4Правильный коэффициент – 29,3.

Он введен еще в 2014 году

Вопрос к эксперту:

Я работаю на должности методиста в ДОУ почти год. Написала заявление на очередной отпуск и рассчитывала на 56 дней отдыха. Но мне предоставляют только 42. Правомерно ли это?

Эксперт. Количество дней отпуска, выделяемых педработнику, зависит от занимаемой должности. В Приложении к правительственному положению содержится их список (весь список)

Ваша должность (методист) числится в реестре, в котором значится длительность отпуска в 42 дня (календарных). Поэтому оказанное вам количество дней отдыха правомерное.

Читайте также:  Маржа, доход и прибыль: в чем разница, как рассчитать?
Ссылка на основную публикацию